培训计划评估：如何做到完美

nurefatehijanna

许多公司实施培训计划来提高员工的生产力和工作绩效。但你怎么知道培训是否真的有效呢？您如何知道您的课程需要进行哪些更改才能使课程更加有效？做到这一点的最佳方法是开始评估培训计划。在本文中，您将了解什么是培训评估为什么它很重要以及它如何使您的公司受益。您还将发现可用于评估项目质量的最佳评估模型和工具。什么是培训计划评估？培训计划评估是对培训计划的效率和效果的定期分析。它涉及学生的反馈比较他们在项目前后的工作表现满足公司的战略重点等等。为什么评估培训评估可以帮助公司发现培训计划是否达到其目的和目标。培训评估结果用于改进培训计划，如果成功则取消培训计划。培训评估的好处为了评估您的培训是否足够有效，显然需要额外的资源。然而，培训评估的好处超过了它带来的挑战。简而言之，它可以帮助企业发现课程中的差距。

评估培训的一部分是评估员工的工作质量，这可能会揭示培训计划中的一些差距。假设调查问卷结果显示几乎所有员工都未通过数据安全问题。然后，在回顾课程后，您发现这个问题没有得到充 中国海外非洲人数数据 分解决。因此，您可以在培训计划中添加数据安全模块。存钱。通过比较培训成本和培训效果，企业可以看到课程的利润有多大，哪些培训项目值得投资，哪些是浪费金钱和时间。改进材料和工具。如果没有培训评估，就可能确定学习内容的质量以及用于创建课程的工具的有效性。学生会在观看几张幻灯片后退出课程吗？您的演示可能够有吸引力。尝试录制一段励志视频来激发他们的兴趣并解释为什么该课程很重要。通过分析评估结果，您将能够看到弱点和优势，并相应地修改培训计划。最佳培训评估模型为了更系统地评估培训计划，您可以使用特定的培训评估方法。有许多模型，每个模型都提供自己的课程评估方法。



我们编制了个模型，这些模型已被证明是多年来最受欢迎和最可靠的模型。柯克帕特里克的四级培训评估模型柯克帕特里克是最古老毫无疑问也是最著名的模型之一。该模型在创建六十多年后仍在使用。柯克帕特里克的四级培训评估模型根据该模型，培训计划必须在四个层面进行评估反应学习行为和结果。让我们详细看看每个级别。第级反应当学生完成你的课程时，评估他们的反应。要求他们完成一项调查，其中包含以下问题您对学习体验的满意度如何？培训内容是否达到您的预期？你学到新东西了吗？您如何评价培训质量？您觉得本次培训有用吗？如果您想获得更详细的结果，请使用李克特量表调查。与二元问题同，李克特量表调查允许您在多个响应选项仅仅是好和坏之间进行选择，这对于评估培训非常有用。采用李克特量表进行调查第二级学习衡量学生在课程中学到了多少。例如，您可以创建在线测验，看看他们在培训期间拥有哪些知识和技能以及尚未获得哪些知识和技能。为了获得非常准确的结果，一些公司还选择为问卷创建预测试。